霍林郭勒市随着经济社会事业快速发展，亟需大量专业型、技能型高端人才，因地处三类艰苦边远地区，宜居优势不强，引进人才较为困难，人才外流比较严重。为有效解决存在的人才壁垒及发展瓶颈，霍林郭勒市市委编办着力从三个方面进一步优化人才资源配置，着力强化规范机关事业单位人员流动管理。

一是规范流动程序，严把入出口关。根据相关政策法规及制度要求，由市委编办、市委组织部、市人社局共同起草制定《霍林郭勒市机关事业单位工作人员调配暂行办法》，明确机关事业单位人员平行调动和跨地区调动的调配范围、调配原则和要求、调配程序和方式、管理监督等方面，做到依法依规、公开透明，确保人员流动在制度轨道上有序运行。

二是强化人岗适配，推动精准调配。坚持“总量控制、从严管理、集体研究、竞争择优”的原则，围绕我市中心工作、重点任务和基层实际需求，由拟调入单位党委（党组）根据岗位需求制定调动/转任工作方案，确定职位及相关资格条件，加大经济、教育、民生等关键岗位、紧缺岗位的人才调配力度，强化以事择人、人岗相适的人才配置机制。

三是健全管理机制，压实工作责任。建立“事前审核、事中交接、事后监管”的干部管理机制，明确用人单位、主管部门、人社（组织）部门、编制部门的职责分工，完善人才流动审批、档案管理、跟踪考核等工作程序，强化调配人员日常管理和绩效评价，促进机关事业单位各项工作衔接有序、日常运转高效顺畅，切实保障干部队伍持续稳定，为我市经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。