一是动态调整，做好数据更新维护。建立行政、事业机构编制事项变动台账，依据部门“三定”规定及机构编制文件及时将机构、编制、职数等信息录入台账并更新实名制数据。通过组织、人社部门下发文件对实有人员做录入、划转、职级调整等信息变更，确保进入到实名制系统中的数据都有迹可循，有据可查，进一步夯实机构编制基础数据。

二是严格审核，做好数据质量把关。依托实名制系统、减员出编统计表，科学测算退休数、实有在编数等，在统筹考虑全旗编制总量、空编数、人员结构的基础上，科学拟定年度用编进人计划。要坚决管住机构编制总量，严格执行领导职数、编制种类等规定，杜绝在编制限额外招聘调转人员、超职数配备领导干部、擅自增加编制种类等违规行为。

三是加强协作，做好数据信息共享。积极与组织、人社、财政等部门协调沟通，理清行政、事业人员调整情况，坚持“变动即调整”原则，定期核查比对机构、编制、人员、领导职数等关键信息，真正做到机构管理实时变化、人员编制总量清晰可见、业务细节全程留痕。